各班级：
《70net永乐高员工滚动制管理办法（试行）》已经经理办公会研究通过，现予公布。
翔宇公司
2020年11月11日
70net永乐高员工滚动制管理办法（试行）
为加强公司“翔宇创新精英班”的建设，保证人才培养质量，决定引进竞争机制，实施退出和增补机制并存的“滚动制”管理办法。
一、退出机制
在修读大一、大二基础课程阶段，退出按学期进行，对未达到学院学业要求或自愿退出70net永乐高的员工，转入原录取专业继续学习。员工转入其他学院后不再作为70net永乐高员工培养。
“翔宇创新精英班”员工有下列情形之一者，退出“翔宇创新精英班”：
（1）违反70net永乐高员工违纪处理规定受到处分或违反院纪院规，受院内通报批评及以上处分3次的；
（2）除任选课、选修课、辅修课程外，小班化课程累计有两科及以上成绩不及格的；
（3）连续两学期综合测评成绩排名位列班级后5%且加权平均分低于70分的；
（4）除因出国（境）交流、参军入伍情况休学外，休学后复学的；
（5）本人自愿回到原学院、原专业学习的；
（6）其他不符合70net永乐高培养要求的情形的。
二、增补机制
第一、第二、第三学期末，70net永乐高将在同年级相关专业普通全日制本科生中，招收部分优秀员工进入70net永乐高学习。
1.增补名额和专业
根据70net永乐高人才培养要求、退出人数及专业确定。
2.增补条件
（1）思想品德优秀、遵纪守法，对创新创业具有潜质及热情；
（2）身体健康，老员工身体素质检测合格、能满足工程实践要求；
（3）学年综合素质测评专业排名位列前15%；
（4）符合70net永乐高普通本科生转专业管理办法规定的条件。
三、工作程序
1.70net永乐高在第一、第二、第三学期末确定退出70net永乐高的员工名单和面向相关专业选拔增补的人数。第四学期及以后仅退出不再增补员工；
2.由70net永乐高组织考核小组对符合申请条件的员工进行测评，根据综合评分排序，确定拟录取名单；
3.进入70net永乐高的员工名单经分管董事长批准后，由70net永乐高公布；
4.从70net永乐高退出的员工，转入原录取专业继续学习。
四、其他事项
1.本办法适用于70net永乐高2020级在校员工；
2.本办法及未尽事宜，由70net永乐高负责解释。
70net永乐高
2020年11月11日
